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明緯人說

第二則,「員工是我們的信賴夥伴」— 洪燕鳳


資工背景的洪燕鳳小姐,是將網路帶入明緯的第一人。剛進明緯時原本是想應徵倉儲人員,以熟悉公司的整體運作,然而在總裁林先生的建議下,決定先去資管中心處理資料、學習電腦程式,之後又接手集團人資、學習人際溝通。如今已經退休的她,慶幸自己從大學畢業前就能進明緯服務,並且學到了人生最重要的兩個字:「誠信」。


人資不光只是招人進來,也是員工夥伴的堅強後盾

「以部門主管而言,人才是發揮團隊成效的關鍵,因此我們除了希望招到對的人,也非常重視進來後的訓練及引導,這時就需要各主管與管理部一起合作。」洪小姐認為,所有政策、案件的推動都跟人有關係,因此把人培育好,對公司而言是至關重要的事,這也是為什麼公司常常舉辦教育訓練的原因。

隨著公司全球化,越來越多同仁需派駐國外,除了員工的內訓,洪小姐也十分重視員工夥伴的需求,尤其是駐外的人員,「以我個人或是總公司的人來說,大部分都會把駐外人員的問題或需求排在最前面,因為駐外人員在那邊所面對的困難及環境…可能會是比較嚴峻一點的狀況,所以我們都會希望總公司是一個很好的後盾。」


從資工踏入人資,不斷地學習是對自己最好的投資

「我還記得我第一次上台主持尾牙,說的每一句話都在抖。」洪小姐回憶起當時笑著說,一直都不擅言詞的她,從沒想過自己有一天會做到一個需要大量溝通的工作,以前只要好好的在電腦前打資料、修改程式,專心地把份內事完成就好,現在卻是要面對這麼多不同的人,與這麼多不同想法、不同背景的人溝通,「人資與MIS很不一樣的地方是,電腦是0與1很明確,你資料打上去什麼出來就是什麼,但是人資是要與人家溝通,有時候你講出來的意思,跟別人接收到的不一定一樣,有很多事情是灰色地帶。」

從一進明緯,就是一段學習路程的開始,「在明緯這25年來,真的讓我從一個很無知的小女孩慢慢地成長,而我現在依然還在學習。」洪小姐心有戚戚地說,在明緯服務的25年當中,她對於明緯照顧員工的心意深受感動,也對於明緯人的務實做事與學習精神深受敬佩,而她將帶著這份感動,繼續人生的下一段旅程。