第二則，「員工是我們的信賴夥伴」— 洪燕鳳
資工背景的洪燕鳳小姐，是將網路帶入明緯的第一人。剛進明緯時原本是想應徵倉儲人員，以熟悉公司的整體運作，然而在總裁林先生的建議下，決定先去資管中心處理資料、學習電腦程式，之後又接手集團人資、學習人際溝通。如今已經退休的她，慶幸自己從大學畢業前就能進明緯服務，並且學到了人生最重要的兩個字：「誠信」。
人資不光只是招人進來，也是員工夥伴的堅強後盾
「以部門主管而言，人才是發揮團隊成效的關鍵，因此我們除了希望招到對的人，也非常重視進來後的訓練及引導，這時就需要各主管與管理部一起合作。」洪小姐認為，所有政策、案件的推動都跟人有關係，因此把人培育好，對公司而言是至關重要的事，這也是為什麼公司常常舉辦教育訓練的原因。
隨著公司全球化，越來越多同仁需派駐國外，除了員工的內訓，洪小姐也十分重視員工夥伴的需求，尤其是駐外的人員，「以我個人或是總公司的人來說，大部分都會把駐外人員的問題或需求排在最前面，因為駐外人員在那邊所面對的困難及環境…可能會是比較嚴峻一點的狀況，所以我們都會希望總公司是一個很好的後盾。」
從資工踏入人資，不斷地學習是對自己最好的投資
「我還記得我第一次上台主持尾牙，說的每一句話都在抖。」洪小姐回憶起當時笑著說，一直都不擅言詞的她，從沒想過自己有一天會做到一個需要大量溝通的工作，以前只要好好的在電腦前打資料、修改程式，專心地把份內事完成就好，現在卻是要面對這麼多不同的人，與這麼多不同想法、不同背景的人溝通，「人資與MIS很不一樣的地方是，電腦是0與1很明確，你資料打上去什麼出來就是什麼，但是人資是要與人家溝通，有時候你講出來的意思，跟別人接收到的不一定一樣，有很多事情是灰色地帶。」
從一進明緯，就是一段學習路程的開始，「在明緯這25年來，真的讓我從一個很無知的小女孩慢慢地成長，而我現在依然還在學習。」洪小姐心有戚戚地說，在明緯服務的25年當中，她對於明緯照顧員工的心意深受感動，也對於明緯人的務實做事與學習精神深受敬佩，而她將帶著這份感動，繼續人生的下一段旅程。