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민웰기업, 2024년 “천하인재영속상”수상, 인재 양성 지속

By: SDG Group CSO/ Patrick Wang
patrickwang@meanwell.com
 

민웰 기업은 지속 가능한 인재 개발과 행복한 일터 만들기에 전념하고 있으며, 다양한 분야에서 인정받고 있습니다. “천하영속시민상”을 수상한 데 이어 2024년에는 '천하인재영속상' 특별상을 수상했습니다! 이 상은 대만 최고의 인재 지속 가능성 기업을 선정하는 것을 목표로 하며, 민웰 기업이 행복한 일터를 만들기 위한 자세를 견지하고 있음을 보여줍니다.
 

 민웰기업 “천하 인재 영속상” 특별상 수상, 국무원 발전회 부주임인 잔팡관(오)시상, 민웰기업 CEO Ted Cheng(왼)수상

 
ESG 공동 번영 : 100+기업 구축
민웰은 글로벌 산업 파트너 간의 ESG 투자 협력을 강화하고 산업의 공동 번영을 촉진하는 데 전념하고 있습니다. 우리는 관계 기업과 파트너십을 맺고 지속 가능한 발전 기금을 설립하여, 2030년까지 100개 이상의 ESG 기업을 육성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 현재까지 28개 회사가 공식 운영 중이며, 2개 회사는 준비 중이고, 나머지 4개 프로젝트는 계획 중에 있습니다.
 
SDG아카데미,지속 가능한 새로운 미래 육성
SDG 그룹의 지속 가능한 인재를 양성하기 위해, 민웰은 2023년 SDG 학원을 정식으로 설립했습니다. 90시간 이상의 과정을 마친 수강생은 SDG 학원 자격증을 받을 수 있으며, 현재 48명의 수강생이 자격증을 취득하여 회사 전체의 13%를 차지하고 있습니다. 또한, 민웰은 ESG 분야의 전문가를 초청하여 수시로 공유하며, 동료들의 시야를 넓히고 있습니다. 매달 정기적으로 1~2회의 SDG 강연을 개최하며, 오프라인 및 온라인 형식으로 민웰의 모든 외부 파트너가 등록할 수 있도록 개방하여 지속 가능한 지식을 향상시킬 수 있도록 하고 있습니다.
 
 
직원 교육에 적극 투자, 한 달치 월급 투입
산업과 기술의 빠른 변화에 직면하여, 민웰 기업은 직원 양성을 인재 경영의 핵심으로 여기고 있습니다. 2023년, 회사의 1인당 내부 교육 시간은 32시간에 달하며, 1인당 교육 비용은 12,510위안입니다. 내부 전문 과정 외에도 우리는 외부 교육을 홍보하고 있으며, 각 직원은 매년 한 달 치 급여에 해당하는 외부 교육 보조금을 받을 수 있습니다. 또한, 교육 후 지식을 공유하도록 권장하고 있습니다.
 
직원 목소리에 귀 기울여 매년 정기 조사 실시  
민웰은 직원이 기업 성공의 초석이라는 점을 잘 알기에 정기적으로 직원 만족도 설문조사를 실시하고 있습니다. 지난 3년간 응답률은 98%가 넘었으며 평균 만족도 점수는 70점이 넘었습니다. 이러한 데이터는 직장 환경을 개선하고 직원 참여도를 높이는 데 중요한 참고 자료가 되었습니다.
 
행복한 일터 만들기, 아름다운 미래 함께 만들기
민웰 기업은 우호적인 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며, 2년마다 한 번씩 건강 검진을 제공하고 직원들이 건강 동아리를 조직하도록 장려하며, 동아리 보조금과 체중 감량 대회를 진행하여 직원들의 심신 건강에 관심을 기울이고 있습니다. 또한, 직원들이 일과 가정의 균형을 더 잘 맞출 수 있도록, 민웰은 유연한 출퇴근 시간을 제공하여 직원들이 세 가지 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있도록 하여 개인과 가정의 요구를 충족시킬 수 있도록 합니다. 마지막으로 건강 증진 마크와 담배 유해 방지 마크를 포함한 여러 정부가 발행한 건강한 직장 인증도 받았습니다.
 
민웰 기업은 “신뢰 파트너, 지속 가능한 발전”이라는 이념을 바탕으로 다음 세대를 위해 더 나은 환경을 조성하는 데 전념하고 있습니다. 미래에 우리는 그룹 자회사 및 각계 파트너와 손잡고 지속 가능한 인재 풀을 함께 육성할 것입니다.